称职

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称职

1.彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。（）2.在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。3.彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）4.依据授权和医学伦理原则，对研究项目或相关医疗技术应用，进行独立的、称职的和及时的伦理审查批准职责的是()5.在《皇帝的新装》中，骗子告诉皇帝说：“凡是不称职的都看不见这衣服。”这句话可以换成（）6.《皇帝的新装》中骗子说：“凡是不称职的都看不见这衣服。”可以换成7.《皇帝的新装》案例中不称职的都看不见这件新装，可变换成能看见的都是称职的，其中“能看见”和“称职”一定是等同关系。（）8.撤换或罢免不称职的工会领导人，是会员的民主权利。9.撤换或罢免不称职的工会领导人，是会员的民主权利。