首页 / 百科 / 内容详情 彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。() 2022-04-05 3次阅读 称职 晋升 彼得 彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。() A.正确B.错误正确答案:A 企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。() 以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。 猜你喜欢 在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。() 公务员法第八十三条第一项规定,在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该() 心理治疗医师是否成熟称职的重要条件以及心理治疗成败的关键是() 公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序应该( )。 根据《公务员法》的规定,在年度考核中,只要被定为不称职的公务员即应当予以辞退。