评价

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评价

1.绩效评价的内容可以分为业绩评价和（）。2.个人绩效评价通常是指对部门绩效计划执行情况的评价。3.在设计组织的绩效评价体系时，需要评价主体对被评价的职位有所了解，既要了解所评价职位上的人，又要了解该职位的工作内容，只有这样，评价才能有助于实现一定的管理目的。例如，对于工作业绩类指标，适合由（）进行评价4.绩效评价通过（）的完成情况，来反映组织绩效目标甚至战略目标的达成情况，因此绩效评价内容设计通常围绕绩效指标进行。5.普通员工的评价量表，除了支持部门绩效评价指标的达成之外，还要反映员工的岗位职责规定的各项具体工作是否被有效衡量。6.绩效评价作为绩效管理系统中的重要环节，要求在绩效计划制定过程中就面向评价，确定评价的指标、目标值等重要内容。7.（）指的是主要通过人的主观评价得出评价结果的绩效指标。这种绩效指标完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价，容易受各种主观因素的影响。8.中高层管理者的绩效评价内容主要以结果为主，而对于基层员工则要综合评价工作态度及工作结果。9.评价中心的缺点主要有（）10.根据刘常勇的创业机会评价框架，（）不属于回报评价。11.覆盖了整个供应链的绩效评价指标的供应链绩效评价的方法是（）。12.绩效评价的系统要素有（）13.（）从资源、产出、柔性这三方面的绩效评价指标，对供应链进行评价，可以反映出供应链的战略目标。14.供应链绩效评价中内部绩效的衡量的主要评价内容包括（）15.目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。16.对马斯洛需要层次论的分析和评价？17.在人员招聘中，常用的评价中心方法有（）。18.大学生正确的自我评价包括：自我观察、自我认定、自我判断和自我评价，做到自知，恰如其分地认识自己，摆正自己的位置，能够自我悦纳，喜欢自己，接受自己，自尊、自强、自制、自爱适度，正视现实，积极进取。19.设计方案评价应该从（）的角度进行评价。20.设计方案评价应遵循的原则是（）。