目标管理

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目标管理

1.目标管理的哲学假设前提为：人是“经济人”。2.目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕工作目标和如何完成目标进行充分沟通。3.目标管理适合于管理（）。4.首先提出目标管理的是（）。5.就目标管理的本质而言，它是一种（）。6.在目标管理中，管理者（）才能达成质量目标。7.方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（）8.目标管理的创始者是9.目标管理的第一个阶段是10.下面有关质量目标管理的论述不正确的是（）11.确定方针目标管理的重点课题时，通常可以从（）几方面考虑。12.目标管理是在20世纪50年代由管理专家（）提出来的。13.在将组织战略目标加以分解的过程中，可以应用方针目标管理方法，也可应用（）方法。14.目标管理的程序一般包括（）3个阶段实施，进行成果的检查与考核。15.目标管理的基本精神是16.获信工作中要聚焦四大技能,包括教练、（）、有效沟通、目标管理17.目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标。18.目标管理中，需要上下级共同完成的有（）19.国库会计实行（）目标管理责任制。20.目标管理是以目标为导向，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）。