招聘

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招聘

1.企业外部招聘的方法有（）。2.企业外部招聘的优点有（）。3.员工招聘的目的有（）。4.员工招聘的原则有（）。5.企业外部招聘不会增加招聘工作成本。（）6.企业内部招聘有利于降低招聘成本。（）7.内部招聘的优点8.内部招聘的途径9.招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的核心是通选拔实现“人，事”匹配10.“①由于本分公司业务的发展，急需增聘副经理1名，具有专科以上学历的业务员3名（其中女性2名）。②副经理拟刊登广告向社会公开招聘，业务员从今年毕业生中招聘。③可否，请批复。”上述请示的正文，“结语”是哪一句（）。11.从招聘专员晋升为本部门招聘主管，这种情况属于（）。12.效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。13.内部招聘主要有（）等。14.招聘流程的第一步是（）15.员工招聘可以有多种形式，其主要形式有（）和外部招聘。16.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。17.企业入校招聘在（）的数量最多。18.某公司因为业务发展需要，要招聘人员，可以使用招聘启事。19.观看视频《找招聘信息，这个地方更靠谱》，回答以下问题：视频中介绍靠谱的招聘信息获取渠道是？20.招聘收益成本比与招聘工作效率成反比，比值越低，表明招聘工作越有效。