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标签: 领导行为
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- 在菲德勒权变模型中，领导行为分类为（）。
- 领导行为理论中，俄亥俄州立大学确定了两个重要的领导行为的维度，其中（）以工作为中心，更关心任务的完成。
- 以下是实际所观察到的某些领导的行为表现（1）自行作出并宣布决策；（2）强行推销自己所作的决策；（3）提出问题、征求意见并作出决策；（4）允许下属在规定的范围内行使决策权。对这四种领导行为最适合的分类是（）
- 在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。
- 在领导行为方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作中虽然通过严格的管理工作能够实现组织目标，但组织成员没有责任感，工作态度消极，这种领导方式就是（）。
- 内部公众意见包括对本组织及本组织工作的评价，人际关系评价、公众需要、领导行为评价等。（）
- 根据菲德勒对领导方式的研究，（）因素不是影响领导行为的主要因素。
- 领导行为四分图中，领导行为分为四种类型，即（）。
- 当代领导理论的研究表明？理想的有效领导行为是对人和生产都高度关心。（）
- 路径—目标理论认为当任务结构不明确时，人们倾向于指导型领导行为。（）