在领导行为方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作中虽然通过严格的管理工作能够实现组织目标，但组织成员没有责任感，工作态度消极，这种领导方式就是（）。

猜你喜欢

• 在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。
• 莱温的三种领导类型是（）。
• 在莱温的领导风格理论中，他认为最有效领导作风是（）