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- 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
- 招聘选择方式通常有面试（）个性测试等。
- 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
- 预备性面试苛关注的问题有（）。
- 目前常见的面试种类大体分为四种：情景性面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）
- 以下哪些做法容易引起面试官的反感？（）
- 面试有结构化面试、非结构化面试混合面试三种，可以考察应聘者的思想道德、思维能力、口头表达能力和随机应变能力等。
- 有结构化面试无确定的提问程序和内容。
- 在决定参加面试候选人时，基本标准是指申请人必须具备这些知识、技能、能力和经验，才能够正常完成工作。
- 小组面试俗称”群面”，比较科学的说法是叫做”无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。