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- 绩效沟通与辅导主要包括:绩效看板覆盖率、绩效看板更新率、绩效改进计划编制率、绩效改进计划评定率、沟通辅导人均次数等指标,考核分值为30分。
- 进行有效绩效辅导的基础是()
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- 发行和辅导是由具有()资格的证券公司担任辅导机构,对拟发行股票的股份有限公司进行规范化培训、辅导与监督。()
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- ()是绩效辅导的关键。
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