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标签: 负伤
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- 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同()
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位()
- 职工由于下列情形中的()负伤的,应认定为工伤。
- 根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,可以解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期被依法追究刑事责任的,用人单位不可以解除劳动合同。
- 职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发,可按因工负伤处理。
- 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作,治病休息的期限。()
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
- 职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()
- “劳动者负伤后,不问过失在谁,一概给予经济补偿”,这种工伤保险的基本理论被称为( )。
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