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标签: 评价
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- 建立绩效评价等级是建立行为锚定等级评价法的步骤之一
- 企业集团业绩评价作为集团管控的重要一环，既用于战略评价，同时也为未来战略修正调整提供前提。
- 组织开展药品质量相关的评价技术与方法研究，承担仿制药品质量与疗效一致性评价工作的药品监督管理技术机构是
- 评价主体选择一般坚持（）。
- 处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）
- 处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要不以（）为主。
- 评价主体误区是指在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的（）。
- （）指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示评价结果的绩效指标。
- 为了更好地设计组织绩效评价系统，设计者必须深入了解组织绩效评价系统的基本特征。
- 人绩效评价量表必须针对特定岗位或特定工作任务进行评价，而不能用一张量表评价所有人。