首页 / 百科 / 内容详情 评价主体误区是指在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的()。 2023-12-26 5次阅读 评价者 评价 主观 评价主体误区是指在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的()。 A.错误B.误差C.效益D.偏见正确答案:误差,偏见,错误 目前我国许多组织的绩效管理系统之所以不能很好地支撑组织的战略,主要原因在于绩效管理系统不能根据组织战略的变化及时地做出调整。 水平比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足 猜你喜欢 以下哪项不属于品牌资产评价者模型包含的因素() ()是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 ()是评价者与评价对象之间的沟通过程。 在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。 用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。