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- 综合型绩效考评方法包括()。
- 在一些大的公司中,总经理、管理人员和专业人员的绩效考评方法宜采用()考评方法。
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
- 行向导向型的主观考评方法不包括()。
- 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()。
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
- ()是一种行为导向型的客观考评方法。
- 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
- 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。