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- 绩效评价的科学性与准确性是绩效管理系统有效运行的基本保障。
- 绩效可以按照被衡量行为主体层次的不同，分为（）
- 绩效考核程序应包括绩效计划，监控与辅导，考核与评价，（）等四个必要环节。
- 绩效沟通是管理者和员工为了实现绩效目标而开展的建设性、平等、双向和持续的信息分享和思想交流。
- 绩效沟通贯穿整个绩效管理过程，绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败。
- 根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）
- 处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）
- （）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式，主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。
- （）是绩效计划的最终表现形式。
- （）是对组织绩效、群体绩效和个人绩效进行评价的广义概念。