首页 / 百科 / 内容详情 ()是绩效计划的最终表现形式。 2023-12-26 1次阅读 绩效 形式 表现 ()是绩效计划的最终表现形式。 A.绩效评价标准B.行动方案C.绩效目标D.签订绩效协议正确答案:签订绩效协议 ()是对组织绩效、群体绩效和个人绩效进行评价的广义概念。 ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。