首页 / 百科 / 内容详情 ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。 2023-12-26 4次阅读 图表 管理者 绩效 ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通的方式,主要是员工使用文字或图表的形式向管理者报告工作的进展情况。 A.定期会面B.书面报告C.积极倾听D.口头报告正确答案:书面报告 ()是绩效计划的最终表现形式。 19世纪初期,被誉为()在苏格兰的新拉纳克进行了最早的绩效管理实验。 猜你喜欢 外汇市场技术分析是以预测市场价格变化的未来趋势为目的,以图表为主要手段对市场行为进行的研究。 建立图表时,最后一个对话框是确定() 生成一个图表工作表,在缺省状态下该图表的名字是() 书面报告是绩效监控中最常用的一种方法,主要是指下级以文字或图表的形式向上级报告工作进展的情况。 序列结构体系表是将系统的全过程按()排列起来的图表。