首页 / 百科 / 内容详情 根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为() 2023-12-26 5次阅读 绩效 差别 层次 根据绩效层次的差别,可以将绩效计划分为() A.组织绩效计划B.个人绩效计划C.部门绩效计划D.公司绩效计划正确答案:组织绩效计划,部门绩效计划,个人绩效计划 分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。 横向比较法在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。