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标签: 绩效
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- 下列选项不能体现有效的绩效信息反馈应具有适应性的是（）。
- 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
- 加强绩效沟通与反馈，完善绩效信息管理平台建设、按（）编制考核简报、季度采用绩效看板的方式反馈指标完成情况，提出针对性措施和改进建议。
- 绩效计划面谈的准备工作主要是事先为面谈的有效开展提供相关准备信息。关于个人的信息。的准备主要是上一个绩效期间的评价结果。
- （）是绩效管理的最终落脚点。
- 以下不属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 绩效经理人负责与部门确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
- 绩效计划通常是通过领导与专业技术人员双向沟通的绩效计划会议得到的。
- 多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效。组织绩效应该包括（），它们相互结合，最终决定一个组织的竞争力。
- 在进行绩效沟通与管理时，首先要（）。