首页 / 百科 / 内容详情 加强绩效沟通与反馈,完善绩效信息管理平台建设、按()编制考核简报、季度采用绩效看板的方式反馈指标完成情况,提出针对性措施和改进建议。 2023-12-26 3次阅读 绩效 反馈 看板 加强绩效沟通与反馈,完善绩效信息管理平台建设、按()编制考核简报、季度采用绩效看板的方式反馈指标完成情况,提出针对性措施和改进建议。 A.旬B.年度C.季D.月正确答案:月 绩效计划面谈的准备工作主要是事先为面谈的有效开展提供相关准备信息。关于个人的信息。的准备主要是上一个绩效期间的评价结果。 在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。