首页 / 百科 / 内容详情 在进行绩效沟通与管理时,首先要()。 2023-12-26 5次阅读 绩效 首先 沟通 在进行绩效沟通与管理时,首先要()。 A.明确目标B.全面监督C.有效指导D.制定计划正确答案:明确目标 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括:对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对考评者、被考评者的全面全过程的诊断和对各单位主管应承担的责任的诊断。 ()是评价者与评价对象之间的沟通过程。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。