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- 绩效反馈是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
- 绩效反馈在绩效管理过程中具有重要的作用，是绩效管理过程中的一个重要环节，也是一个非正式的绩效沟通过程。
- 常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。
- （）就是典型的外部导向的绩效标准。
- （）是绩效计划的重要环节。
- 在新的绩效周期开始时，各级管理者需要与员工一起，共同制订出一套具有（）绩效计划体系，并就员工在该绩效周期内要做什么、为什么做、需要做到什么程度、何时做完以及员工的决策权限等问题进行计论，促进相互理解并达成协议。
- 绩效监控的具体内容包括（）。
- 绩效管理周期是指包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈这一完整过程的时间跨度，大多数组织通常以一年作为绩效管理周期的时限。
- 从考核的目的来看，绩效指标有（）。
- （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程.