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- 《劳动合同法》规定，有（）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）
- 用人单位因濒临破产裁员，是否需要给予经济补偿？
- 非全日制用工，用人单位通知劳动者终止用工，是否需要支付经济补偿？
- 员工与公司协商一致，解除了劳动合同，公司是否需要给予经济补偿？
- 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应在何时支付？
- 《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
- 解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是：（）