首页
非全日制用工,用人单位通知劳动者终止用工,是否需要支付经济补偿?
未来题库
→
百科
非全日制用工,用人单位通知劳动者终止用工,是否需要支付经济补偿?
A.不需要
B.需要
C.补偿50%
正确答案:A
Tags:
用工
非全日制
经济补偿
猜你喜欢
1.
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权益。
2.
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定。给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
3.
非全日制用工的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过的小时时间是()
4.
申办者应对临床试验中发生的与试验相关的损害或死亡的受试者提供适当的治疗或经济补偿()
5.
完成某分部分项工程1m3需基本用工0.5工日,超运距用工0.05工日,辅助用工0.1工日。如人工幅度差系数为10%,则该工程预算定额人工工日消耗量为()工日10m3。
6.
下列关于非全日制用工的说法,正确的有()
7.
下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()
8.
财产损失保险作为一种有效的经济补偿制度,其共同特点为()