首页 / 百科 / 内容详情 非全日制用工,用人单位通知劳动者终止用工,是否需要支付经济补偿? 2023-09-22 3次阅读 用工 非全日制 经济补偿 非全日制用工,用人单位通知劳动者终止用工,是否需要支付经济补偿? A.不需要 B.需要 C.补偿50% 正确答案:A 肇事逃逸后,交强险是否予以赔偿? 对怀孕七个月以上的女职工,以下工作可以安排的是? 猜你喜欢 下列关于非全日制用工的说法,正确的有() 完成某分部分项工程1m3需基本用工0.5工日,超运距用工0.05工日,辅助用工0.1工日。如人工幅度差系数为10%,则该工程预算定额人工工日消耗量为()工日10m3。 非全日制用工的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过的小时时间是() 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定。给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权益。