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标签: 比较法
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- ()又称比较法,就是对评价对象进行相互比较,从而决定其工作绩效的相对水平。
- 分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
- 常见的比较法主要有排序法、配对比较法、()。
- 目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。
- 分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。
- 基准人物比较法有助于管理者反思与改进自身的工作方法和态度,并及时了解员工的想法和意见。
- 孔德提出观察法,实验法,比较法和()
- 按照资本成本比较法,要使企业的资本结构达到最优,必须使该企业的()达到最低。
- 使用资本成本比较法的第一个步骤是()。
- 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
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