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标签: 应聘者
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- 面试过程是供求双方通过直接接触，综合了解应聘者（）的过程。
- 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
- 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
- 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
- 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
- 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）
- 应聘者来源广泛，被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。
- 压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。（）
- 成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
- 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）.