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标签: 岗位
以下是与 "岗位" 标签相关的所有文章。
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()
2023-12-19
岗位评价的结果是企业的商业机密,不应该公开()
2023-12-19
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门]和大企业的管理岗位()
2023-12-19
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
2023-12-19
岗位评价的结果必须是等级形式()
2023-12-19
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
2023-12-19
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
2023-12-19
岗位分析主要包括()方面研究任务。
2023-12-19
岗位等级要以岗位评价的结果为依据()
2023-12-19
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法
2023-12-19
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