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标签: 培训需求
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- 培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。
- 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。
- 分析培训需求时应关注（）。
- 企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（）。
- 对于培训需求的分析，最有代表性的观点是麦吉和塞耶于1961年提出的通过（）方法来确定培训需求
- 培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。
- 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。
- 由于培训需求产生的原因是多样的，培训需求也可分为不同的层次。一般来说，培训需求分析的层次包括（）。
- 在开展培训需求分析时，具体可以通过下列（）方法收集信息。
- 在进行培训需求分析时，需要考虑不同对象的要求，培训需求分析的对象包括（）。