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- （）是为了满足员工保护方面的需求设计。~
- 岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。
- 企业精神是引导全体员工前进的指针，是激励员工进步的驱动力。
- 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金。自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式
- 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于
- 某企业在其格式劳动合同中约定，员工在雇佣工作期间伤残、患病、死亡，企业概不负责，如果员工已在合同上签字，该合同条款
- 企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，确保企业战略顺利实施的方式，属于
- 企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。（）
- 员工报酬中最重要的部分是（）。