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标签: 反馈
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- 主管对绩效结果进行反馈时，应避免（）
- 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。
- 常用的绩效面谈信息反馈方法有（）。
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的针对性。
- 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
- 加强绩效沟通与反馈，完善绩效信息管理平台建设、按（）编制考核简报、季度采用绩效看板的方式反馈指标完成情况，提出针对性措施和改进建议。
- 以下不属于绩效反馈基本要素的有（）。
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（）。
- 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中信息反馈的意思为（）。