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- 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
- 内部控制基础性评价应立足于单位的实际情况，与单位的业务性质、业务范围、管理架构、经济活动、风险水平及其所处的内外部环境相适应，并采用以单位的基本事实作为主要依据的客观性指标进行评价。
- 单位应充分利用内外部各种渠道，通过采集、转换等多种方式，获得相关、可靠的（）基础信息
- 小企业应当恰当识别与控制目标相关的内外部风险，比如（）。
- 下列哪些属于规范中第二十五条：内外部信息沟通方式的主要内容（）。
- 进行SWOT分析时，需要根据内外部环境分析得出以下哪些信息（）。
- 收集内外部信息为了随时掌握有关（），保证企业发展战略和经营目标的实现。
- 领导者对（）的把握关键在于分析内外部的资源条件，内外部成熟时应当机立断，及时进行决断。领导者切忌瞻前顾后，优柔寡断。
- 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。