下列哪些属于规范中第二十五条：内外部信息沟通方式的主要内容（）。

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• 内外部环境综合分析最常用的方法是（）。
• 通过对机构内外部环境信息的分析，人力资源管理者可以对机构人力资服的需求和供给做出预测，并制定出具体的人力资源开发与管理方案。
• 政治制度不会随着经济基础和统治阶级的性质与构成的变化而变化，也不会因某些内外部因素的影响而发生变化。
• 企业文化的目的就是要适应企业内外部环境的变化要求，公正、合理地处理好各利益相关者之间的复杂关系。