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标签: 任职者
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- 工作分析的内容有工作设立的目的、工作任职者要求和（）。
- 职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从（）方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。
- （）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
- 招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。
- 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均为调查对象；若任职者较多，则选取（）为宜。
- 由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法
- 由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是（）
- 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（）。
- 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。
- 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的（）进行分析。