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标签: 仲裁庭
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- 劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。
- 简易处理的劳动人事争议案件，经与被申请人（）同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
- 仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、（）除外。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人就部分仲裁请求达成调解协议的，仲裁庭可以就该部分（）出具调解书。
- 仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知劳动人事争议双方当事人。
- 仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前，应当先行（）。
- 劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议，要当天申请，当天立案，并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项（）通知当事人。
- 人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法（）、（）的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，哪些案件当事人可以申请先予执行？仲裁庭裁决先予执行的，应当符合哪些条件？
- 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？