首页 / 百科 / 内容详情 绩效面谈分哪几步进行? 2022-10-16 3次阅读 面谈 绩效 进行 绩效面谈分哪几步进行? A.聚焦目标(正确答案)B.原因分析C.分析现状(正确答案)D.差距分析E.制定行动计划(正确答案)F.意愿强化(正确答案) 绩效考核表至少每半年定期回顾一次,无论有无变更均需在变更记录中注明? 下列关于绩效面谈的说法正确的是? 猜你喜欢 绩效反馈面谈的程序()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的()。 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的针对性。 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是() 常用的绩效面谈信息反馈方法有()。