绩效面谈分哪几步进行?

绩效面谈分哪几步进行?

A.聚焦目标(正确答案)

B.原因分析

C.分析现状(正确答案)

D.差距分析

E.制定行动计划(正确答案)

F.意愿强化(正确答案)

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