首页 / 百科 / 内容详情 以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。 2022-05-10 3次阅读 绩效 说法 正确 以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。 A.具有较低的管理成本(正确答案)B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用 以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。 以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。