首页 / 百科 / 内容详情 ()是对绩效管理标准在适用程度上的要求。 2022-05-10 3次阅读 绩效 程度 适用 ()是对绩效管理标准在适用程度上的要求。 A.明确性与具体性B.公正性与具体性C.公正性与客观性D.原则一致性与可靠性(正确答案) 撰写调研报告必须坚持()、完整、客观和适用的原则。 ()是绩效考评的核心。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。