首页 / 百科 / 内容详情 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。 2022-05-10 6次阅读 绩效 指导性 拟定 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。 A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平(正确答案) 在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。 ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。