首页 / 百科 / 内容详情 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。 2022-05-06 3次阅读 绩效 不同 得到 不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。 A.正确B.错误正确答案:B 当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。