首页 / 百科 / 内容详情 根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()。 2022-04-25 5次阅读 亚当斯 公平 根据 根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()。 A.自己所获报酬的绝对值B.自己对公司的有利行为是否得到了正强化C.自己所获报酬的比较值D.管理者是否注重自己工作中的保健因素正确答案:自己所获报酬的比较值 某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是()。 根据赫茨伯格的双因素理论,()因素可以用来激励员工。 猜你喜欢 亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。() 亚当斯的公平理论是内容型激励理论之一()。 亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。 亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。 亚当斯认为,管理体系的问题主要表现在管理的()方面。