首页 / 百科 / 内容详情 亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。() 2023-12-19 4次阅读 亚当斯 理论 激励 亚当斯的公平理论是一种内容型激励理论。() A.正确B.错误正确答案:B 一般地,绩效评估的效度高时信度也高。() 压力面试主要测试应聘者对工作压力的承受能力。() 猜你喜欢 亚当斯的公平理论是内容型激励理论之一()。 亚当斯的“公平理论”认为,一个人对他所得报酬是否满意,主要看其绝对值的大小。 亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。 亚当斯认为,管理体系的问题主要表现在管理的()方面。 根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()