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根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()
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根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()
A.不公平会导致挫折
B.对个别员工的偏向可以增加组织绩效
C.公平会增强工作动机
D.不公平会削弱工作动机
正确答案:B
Tags:
亚当斯
公平
绩效
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