首页 / 百科 / 内容详情 绩效管理的信息不用于()。 2023-12-26 5次阅读 绩效 用于 管理 绩效管理的信息不用于()。 A.工资决策B.市场决策C.人员配置决策D.培训决策正确答案:B 对面试的部分因素有统一要求的面试称之为()。 ()原则,不是工作岗位设置的原则。 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。 总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。