首页
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()
未来题库
→
百科
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tags:
评价者
分数线
录用
猜你喜欢
1.
招聘与录用过程包括()等环节。
2.
用于对管理者的考核,是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫()。
3.
组织录用人员时,智商越高的人,对组织越有帮助。
4.
在绩效面谈中,对被评价者的评价如:“你有好的工作习惯”,“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
5.
()是评价者与评价对象之间的沟通过程。
6.
评价主体误区是指在绩效评价的过程中评价者主观原因导致的()。
7.
()是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
8.
在招聘流程的()阶段,要依据选择的结果作出录用决策并进行安置。
9.
企业对新录用的员I进行集中的培训,这种方式叫做()。
10.
以下哪项不属于品牌资产评价者模型包含的因素()