供给

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供给

1.（）不是人力资源供给的预测方法。2.根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。3.从供给冲击的角度看，导致企业没有办法向后传导成本上涨的原因不包括（）。4.国民经济中的平衡包括总供给和总需求的（）和（）两方面。5.劳动力供求的结构平衡表现为劳动力供给和需求的、知识水平、、所在地域等一致。6.劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移，会均衡工资。7.工资率提高的收入效应会增加个人劳动力供给。（）8.一般地，人口规模越大，劳动力供给数量。9.劳动力供给的变动是指在不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。10.结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。11.在得出某农民的某商品的供给曲线时，下列因素除哪―种外均保持为常量？（）.12.税收的无谓损失是供给曲线和需求曲线之间三角形的面积。（）13.影响人力资源外部供给预测因素的有（）14.影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）15.增加农村公共服务供给的内容有（）16.坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，加快建立多主体供给、多渠道保障、的住房制度。17.党的十九届五中全会提出，形成强大国内市场，构建新发展格局。坚持（）这个战略基点，加快培育完整内需体系，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，以创新驱动、高质量供给引领和创造新需求。（）18.企业内部人力资源供给预测的方法有哪些（）。19.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列哪些项进行分析（）。20.某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪些问题属于此范畴（）。