首页 / 百科 / 内容详情 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列哪些项进行分析()。 2023-12-24 3次阅读 需求预测 供给 下列 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列哪些项进行分析()。 A.现在人力资源存量分析B.未来人力资源供给分析C.未来人力资源需求分析D.竞争对手人力资源存量分析正确答案:ABC 人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作有()。 工作分析与人力资源需求的联系,表现为()。 猜你喜欢 做好现金需求预测是开放式基金管理()的手段。 管理评价法这种人员招聘需求预测方法的特点是()。 按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是()。 各供应链节点自己做预测必然会造成多重需求预测而引起牛鞭效应表现。() 需求预测修正是指当供应链的成员采用其直接的()订货数据作为市场()信号时,即产生需求放大。