雇主

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1.在下列行为中，哪些属于雇主的不当行为（）2.雇员和雇主各偏好什么形式的工资？3.法律对雇主不当劳动行为的限制主要有哪些？原因何在？4.雇主品牌有什么价值（）。5.（）是指以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。6.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。7.工作面试中，雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣技能和价值观。8.雇主对雇员因职业病而产生的医疗费赔偿具有保险利益。（）9.雇主责任险中被保险人雇佣的员工不包括（）。10.雇主责任险中被保险人雇佣的员工不包括顾客。（）11.雇主责任保险主要承保的对象是（）。12.以下哪些情况属于雇主责任险的保险责任范围上班时间在单位内与人斗殴受伤。（）13.雇主责任险与团体人身意外险的区别（）。14.以下哪些情况属于雇主责任险的保险责任范围（）。15.保管好自己的身份证、外出证明及其他重要文件，不要把原件随便给任何人，包括雇主。16.劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。17.一般来说，在美国，雇主对员工的健康管理多采取的策略是（）18.雇主对应聘者具有的（）和（）比之前更加看重19.简历的主要作用是让雇主获得求职者的相关信息，主要包含（）20.王某在施工现场工作时不慎受伤，在监理工程师的调解下，王某与雇主达成协议，雇主一次性支付王某两万元作为补偿，王某放弃诉讼权利。这种调解方式属于（）。