领导行为

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领导行为

1.对组织成员或下属来说，响应管理者领导行为的出发点，是（）2.领导行为四分图理论中，哪种领导风格更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感：3.下列选项中，属于领导行为理论的是（）。4.（）理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。5.任务取向的领导行为主要关心员工。6.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。7.领导行为四分图模式理论认为（）的领导者是最高效、成功的领导者。8.领导平衡贯穿于领导行为的始终，而领导协调只是领导行为的一个环节。9.领导行为理论的形成时间要早于领导特质理论。10.豪斯（）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是11.在领导行为理论中，密执安大学的研究结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。12.最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心13.管理现代组织论提出的领导行为类型包括.虚弱型管理、乡村俱乐部型管理以及（）。14.下列属于“管理方格论”提出的领导行为类型的是（）。15.管理方格论提出的领导行为类型包括.虚弱型管理、以及（）。16.下列不属于“管理方格论”提出的领导行为类型的是（）。17.领导者充分信任自己的员工，并积极地授权、放权，这属于领导行为激励中的（）。18.领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。19.公共领导行为的类型与维度不包括（）。20.领导力是支撑企业公司中领导行为的各种领导能力的总称，其着力点是？