计件工资

未来题库→标签→计件工资

计件工资

1.下列各项中，应给工人发放计件工资的有（）2.采用实际工作时数比例分配法分配集体计件工资，分配标准是（）。3.在以下方法中，能够用来分配集体计件工资的方法是（）。4.按计时工资标准分配集体计件工资不能体现技术因素，而按实际工作时数标准分配集体计件工资能体现技术因素。（）5.集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。（）6.只有启用计件工资标准，才可以设置计件工资方案。（）7.计件工资的优点有（）。8.个人计件工资是以个人为计算单位的，工资取决于个人的劳动成果，是按照个人生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资。（）9.计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬。（）10.个人计件工资要在各工人之间按照贡献大小进行分配。（）11.累进计件工资属于变化率递增的曲线成本（）12.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。13.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）14.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。15.我们从清代广西恭城碑刻的刻工计件工资研究中发现了什么结论？16.下面工作岗位中，最适合计件工资的是（）。17.假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）18.努力的弹性很大时，计件工资的激励就很弱。（）19.如果质量难以监控，计件工资就不宜采用。（）20.假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）