依据

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依据

1.制定劳动定额的科学依据包括（）2.制定劳动定额的科学依据不包括（）。3.企业开展员工培训的重要依据是（）4.绩效考评指标的选择依据包括（）5.制定劳动定额的依据包括（）6.进行工作时间统计为（）提供了依据。7.制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。9.（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。10.工资总额的标准统计为国家（）提供了重要依据。11.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。13.（）不是制定职业道德的依据。14.企业在利润表中对费用进行分类的依据是（）。15.税法规定，判断视同销售收入的依据是（）。16.资源动因是将资源成本分配到作业的依据，作业动因是将作业成本分配到产品的依据。17.判断一个企业经营成果和获利能力的主要依据是（）18.预算是计划工作的成果，亦是控制经营生产活动的依据。19.企业类型的划分以财务部门的统计数据为依据。20.医疗收入依据内部成本加成确定的付费方式和付费标准确认。