潜质

1.每个人都有成为创业者的潜质。（）2.评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（）。3.全面了解婴儿发展潜质是以作为正确方法的。（）4.管理培训生或者储备干部类岗位，除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质。（）5.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。6.（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。7.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。10.重视创新潜质的开发，努力提升自己的（），已成为今天时代的呼唤。专业技术人员要实现工作的突破，创造更多的业绩，就应当不断修炼自己的创新能力。11.导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。12.（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。13.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指（）和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。14.针对对高潜质人员公司将开展（）工程。15.团队领袖应具备的潜质是（）。